ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ
- Составление профиля позиции
- Анализ задач
- Определение необходимых профессиональных навыков
- Важные личностные черты
- Определение "мягких факторов успеха" (умение работать в команде и т.д.)
СТРАТЕГИИ ПОИСКА
Объявление о работе
- Профессиональный и текст объявлений для конкретной целевой аудитории
- Размещение текста вакансии в виде стандартного макета HILL
Поиск по базе данных
- Поиск резюме в международной базе данных
Executive Search
- Целенаправленный контакт с кандидатами, находящихся в пассивном рассмотрении поступающих предложений о работе
ЛУЧШИЕ СТРАТЕГИИ ПОИСКА ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА
Прежде чем начать работу над проектом, мы принимаем от Вас всю необходимую информацию о Ваших ожиданиях для качественного выполнения обязательств.
Описание должности включает:
должностные обязанности и все предусмотренные функции;
место должности в существующей структуре компании;
структура подчинения и отчетности перед руководством;
предполагаемый компенсационный пакет;
Описание должности составляется клиентом или консультантом компании HILL International при непосредственном участии клиента и в соответствии с его требованиями.
Нам представляется исключительно важным определить как формальные, так и личностные критерии отбора потенциальных кандидатов. Это позволяет нам искать не только профессионала в соответствующей сфере, но и человека, который сможет органично влиться в существующий коллектив.
Поиск с помощью размещения объявления (Media Search)
Идеальный кандидат - тот, кому адресована вакансия Основой для привлечения соответствующих кандидатов является хорошо составленное описание позиции, а также выбор оптимальной стратегии поиска. Ориентированный на целевую аудиторию текст объявления о вакансии подчеркивает Ваш профессионализм и является инструментом формирования у кандидата позитивного первого впечатления о Вашей компании.
Используйте преимущества международной базы данных!
Мы найдем для Вас дополнительных кандидатов в международной базе данных кандидатов HILL.
Прямой поиск (Executive Search)
У Вас есть точное представление о том, кто должен стать Вашим сотрудником? Мы обратимся к этим людям напрямую и проинформируем их об открытой позиции в Вашей компании.
„Комбинация четкого профиля требований и правильных стратегий поиска увеличивает количество подходящих кандидатов. Корректно и профессионально сформулированные тексты объявлений о вакансий очень важны – второго шанса произвести первое впечатление не будет. “
Росвита Хилл, HR-специалист, Управляющий партнер HILL Woltron
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше
