Ассессмент Центр
- Несколько кандидатов выполняют задания вместе
- Ситуация конкуренции
- Поведение группы под наблюдением
Ассессмент Круглого Стола
- Модерируемая ситуация конкуренции в спокойной и благоприятной атмосфере стимулирует рабочий климат для выявления потенциалов
- Темы и задания, специально подобранные под клиента
Обсуждение
- Неформальная ситуация
- Теоретические задания
- Исчерпывающее впечатление о каждом человеке
Ассессмент Центр
У Вас осталось хорошее впечатление о кандидате, но подходит ли он Вашей команде?
Успешное взаимодействие в команде возможно лишь при условии, что сотрудники действительно подходят для работы в ней. Здесь важна не только профессиональная компетентность, но и личностные характеристики каждого человека. Если рассмотреть поведение кандидатов в различных ситуациях заранее, увидеть их реальную способность решать те или иные задачи – выбрать наиболее подходящего можно легко и безошибочно!
Как выбрать идеального сотрудника?
Кандидаты выполняют упражнения и участвуют в бизнес-кейсах, относящихся к реальной позиции, которую им придется занимать, и оцениваются специальными экспертами. Ассессмент Круглого Стола дает Вам возможность проследить поведение потенциальных сотрудников в неформальной обстановке. Во время обсуждения каждый кандидат самостоятельно работает над заданиями, которые спроектированы индивидуально под Вашу компанию.
